1月22日，湖州市少年宫研训部在一楼会议室组织召开了2014年星级教研组考核工作会。由张建萍主任组建的宫领导考评组成员、各教研组组长以及全体老师参加了本次会议。

    考核会上，每位教研组长就自己教研组在2014年度各方面工作情况进行了认真述职。主要汇报了教研组建设、项目培训状况、宫本研训、业务竞赛、取得成绩以及展示与众不同的教研组建设方面的特色和亮点。各位教研组长还结合组内实际和教学工作中出现的问题与大家进行了交流。

    随后，研训部负责人吴老师对全年研训工作作了补充，重点围绕“营造团队氛围，培育团队文化”，“构建宫本研训活动新模式”和“初步制定星级教研团�悠兰鄯桨浮比�个方面详细阐述了所开展的重点工作。并与大家分享了如何从“管理文化”、“物质文化”、“活动文化”和“精神文化”四个方面来构建教研组“和而不同”的团队文化。吴老师又针对2015年研训工作整体思路向各个教研组提出了工作目标、制度、内容以及考核机制，要求各教研组召开研讨会制定好春季工作计划，完成15年星级教研组申报工作。

    最后，宫领导考评组充分肯定了各教研组团队、部门在一年来所开展的工作和取得的成绩，并着重强调教研的重要意义和最终目的，要求在构建教研团队文化建设中，进一步完善机制，加强管理，努力提高教研组成员的集体荣誉感，提升教学质量，满足学生发展，教师专业发展需要的文化环境，运行机制，从而实现少年宫整体文化品位和层次的提升与发展。

    一年一度的星级教研组考核旨在进一步加强和规范教研团队的管理工作，提升少年宫的教学质量和教科研水平。各教研组长纷纷表示：要在总结经验的基础上，开拓教研组的工作思路，创新教研组的工作模式，调动每位教师的工作热情，发挥正能量。本次星级教研组考核既是2014年研训部工作的总结，又是为2015年教研工作更好地开展指明了方向。